来源：中国电力报2026-09-14

完善人才评价机制，加快构建以创新价值、技术突破、产业贡献、成果落地为核心的评价体系，精准衡量科技人才价值。

来源：宿迁市人民政府2026-09-10

建立健全服务业人才评价机制，加大优秀人才引育力度，拓宽专业人才引进范围。推动市内高校落实服务业相关学科专业布局，探索推行校企共引共用机制。

来源：工业和信息化部中小企业局2026-09-03

3.完善中小企业人才评价与留用。完善人才评价方式，发挥中小企业专业技术人才职称申报兜底机制作用，支持有条件的地方对中小企业实行单独分组、单独评审，落实“新八级工”职业技能等级制度。

来源：山西省人民政府2026-08-27

探索赋予民营企业高层次人才评价自主权，由企业自主评审人才并享受各级政策。建立院校师资开放式交流机制，打通企业、高校、科研院所人才流动通道。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-08-24

公司要健全分层分级分类的人才评价机制，在实战中发现人才、给平台给空间，让想干事的人有舞台。班组长要学用结合，对照“531”计划将所学融入管理，做好总结分享，打破信息壁垒，促进基层管理整体提升。

来源：阿坝州人民政府2026-08-18

持续完善“谁用人、谁评价”市场化人才评价激励机制，加快构建分层分类人才评价标准体系，不断激活人才创新活力。

来源：嘉兴市人民政府2026-08-13

深化“企业认定、政府认账”人才评价机制，每年授权企业200家以上，自主认定人才1000名以上。

来源：重庆高新技术产业开发区管理委员会2026-07-31

探索实施“金凤凰”人才评价“四认制”，推行目录直认制，开展以贡献为核心、以实绩为依据的积分制，实施专家人才举荐认定制，支持更多青年科技人才“挑大梁、当主角”。

来源：镇江市人民政府2026-07-31

加快清理服务业领域不合理限制与壁垒，深化人才评价改革，健全服务业重点领域统计监测体系。（二）丰富财政金融政策工具。加大服务业发展财政支持力度，落实各项税收优惠政策。

来源：中国华能2026-07-29

聚焦战新产业和未来产业，加强新能源、核电、人工智能等领域人才培养、引进和储备；建立健全人才评价和考核机制，组织开展各层级技术技能职务人才选聘，建强高质量发展的人才支撑。三是持续规范劳动用工和薪酬管理。

来源：杭州市人民政府2026-07-28

第二十九条【人才评价】市人民政府应当建立符合人工智能行业特点的人才评价标准和指标体系，增加自主技术突破、开源社区贡献、技术成果转化等评价指标。...尤其重点突出开源开放，全国首次将开源开放设为独立章节，系统构建从开源社区建设、开源人才评价、开源基金会设立、开源许可证探索到开源合规认证的全链条制度体系。

来源：金昌市人民政府2026-07-28

深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革，畅通人才交流通道。第二节 强化企业创新主体地位着力强化企业科技创新主体地位，推动创新资源向企业集聚。

来源：南通市政府2026-07-22

落实要素获取、资质认定、人才评价等改革举措。健全统计监测体系，探索服务消费新业态新模式统计方式。完善行业审批、安全管理、行为规范等监管保障。

来源：苏州市政府2026-07-17

完善技能人才评价制度。优化院校服务业相关专业设置。（二十四）拓展多元化应用场景。

来源：浙江省人民政府2026-07-17

推进海洋人才评价机制改革，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。畅通人才流动渠道，支持人才在涉海高校、科研院所、企业间合理流动。

来源：甘肃省人民政府2026-07-14

在国家级、省级高技能人才培训基地、公共实训基地建设和技能大师工作室、技能人才评价方面给予支持。加大“省级人才计划”支持力度，在政府特殊津贴、省领军人才等选拔中给予倾斜支持。

来源：英利发展2026-07-10

科技成果评价依托第三方标准化评审体系，从技术创新度、产业化成熟度、经济社会效益多维度量化研判科研成果价值，是项目申报、成果转化、奖项申报、人才评价的权威依据。

来源：宁夏回族自治区人民政府2026-07-07

深化人才评价、收入分配等改革，支持企业引进高层次人才与科创团队。引导园区、企业设立博士后创新实践基地、科研工作站，支持企业与高校每年建设卓越工程师实践基地2-3个。

来源：徐州市人民政府2026-06-25

深化人才评价改革，完善职称评审与技能等级认定机制。构建完善服务业重点领域统计监测体系。（二）丰富财政金融政策工具。加大服务业发展财政支持力度，落实省现代服务业贷款贴息政策。

来源：工业和信息化部人才交流中心2026-06-24

专家们一致认为该标准的编制工作对推动数字电网行业发展具有重要意义，对我国数字电网人才培养、人才评价等工作将发挥重要的指导作用。...当前数字电网是新型电力系统建设核心支撑，开放原子电鸿开源、电力网络安全、企业架构是数字化转型三大核心方向，行业缺少统一规范的岗位人才评价标尺。