来源：国家电网报2024-12-02

截至目前，国网江苏电力人才当量密度达1.19，拥有省部级及以上人才752人、国家电网公司首席专家19人。

来源：安徽华电宿州发电有限公司2021-08-13

华电宿州公司表示，目前已完成员工职称及技能等级情况的梳理工作，下一步，将积极指导帮助符合职称申报条件的员工开展职称评定，加快提高人才当量密度，为公司高质量可持续发展培养坚强的专业技术人才队伍。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-03-15

济源供电公司始终坚持人才强企战略，加大人才培养力度，增强人才当量密度和科技队伍厚度，着力释放人才活力和发展动能。制定人才培养方案，细化保障措施，形成支持员工进步、激励人才成长的良好格局。

来源：国家电网报2017-04-21

该公司通过发挥工会大学校作用，广泛开展全员大培训、大练兵、大比武，涌现出125名各级专家人才，高技能人才比例达到88.9%，人才当量密度为1.0785，并连续八届蝉联国网湖北省电力公司职工技能运动会团体冠军

来源：河南省开封市杞县供电局2017-04-06

为提高全公司技能人员业务能力，提高人才当量密度，加大杞县公司的高技能人才比例，河南省开封市杞县供电公司积极响应省、市公司的部署，加大培训和鉴定的宣传力度，已圆满完成2017年上半年第一次技师鉴定工作。

来源：嘉兴日报2017-02-17

高温下的电力工作者开展消防应急演练浙江嘉兴海盐电网全年累计完成投资1.7亿元；完成售电量26.61亿千瓦时，增长6.61%；全员劳动生产率达130.73万元/人年，人才当量密度达1.2052。

来源：北极星输配电网整理2016-08-30

持续加强人才队伍和企业文化建设，强化人才培养，实施年度重点课程开发和兼职培训师培养计划，人才当量密度持续提高。发布社会责任报告，展现诚实守信负责的企业形象和干事创业的员工风采，增强企业凝聚力。

来源：天津北方网2016-08-19

国网天津宁河供电公司为促进青年员工岗位成才，全年开展自主培训13项，参培人数2449人次，53人通过专业技能鉴定，2名员工分获天津市新长征突击手和优秀团干部荣誉称号，2人入选天津市会计领军人才，其中，1人被评选为天津市先进会计工作者，人才当量密度同比增长

来源：国家电网报2016-07-28

预计到十三五末，该公司人才当量密度将进一步提升，各级专家规模将翻一番。专业化管理电网核心业务对企业而言，只有提高主业的核心竞争力，才能实现可持续发展。

来源：河南尉氏县供电局2015-11-23

目前，国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标，而一个三无人员将降低整个公司的人才当量密度，影响颇大。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2015-09-10

出台了《供电所专业组长竞争上岗管理办法》和《提高人才当量密度考核管理办法》形成一个新的激励竞争机制。

来源：中国电力报2015-08-12

该公司依法从严治企，启用经法系统合同管理模块，线上流转审批合同104份;稳步推进岗位绩效工资实施，下发《员工素质提升奖励办法》，人才当量密度较年初提高了0.49%;坚持从严治党，扎实开展三严三实专题教育

来源：河南杞县供电局2014-11-17

11月17日获悉，为进一步优化人员组织结构，提高人才当量密度，提升员工的综合素质和岗位胜任能力，杞县供电局相继出台了一系列相关文件鼓励员工参与教育晋升及再深造。...从2014年报表数据显示，杞县供电局的人才当量密度从去年的0.680上升到0.6931。本着专业对口、学以致用的原则，该局的工作人员积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，全面提升自身素质。

来源：河南省开封市杞县供电局2014-11-06

11月5日获悉，为优化电力人员组织结构，提高员工持证上岗率和人才当量密度，从2014年下半年开始，杞县供电局出台一系列激励及奖惩措施，大大提高了一线员工，特别是三无人员的参培及取证热情。

来源：河南省新乡市长垣县电业局2014-01-12

截止去年6月底，人才当量密度73.92%，同比增加0.73%，高技能人才比例60.29%，同比增加2.46%。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-06-05

同时，全面梳理员工的学历、专业技术资格和技能等级，开展低当量人员的岗位胜任能力考核及培训 人次，使公司人才当量密度得以提高。抓创新，加强科技管理培训，提升自主创新能力。

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2013-04-10

通过实施学历、职称、技能等级三位一体的人才培养模式，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。在低压排故竞赛中，公司获得了芜湖供电公司团体第一、两名个人三等奖的好成绩。

来源：浙江省海盐县供电局2013-02-28

截止年底，企业安全生产累计达到3354天，电费回收率１００％，人均劳动生产率101.09万元/人.年，人才当量密度1.03，供电营业厅荣获省公司为民服务标杆营业厅、十佳满意窗口称号。

来源：浙江省萧山供电局2013-01-26

对于这句话，该局培训中心主任吴逸芳感慨颇深，过去的一年，她负责着人才当量密度等人力资源专业指标的管控。...在她的工作日历上，记录着12次月度指标分析会的内容，记录着为了提高人才当量密度指标与局内各职能部室、生产单位的碰头讨论内容，记录着5次人才技能培训的内容。

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-11-22

，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。...据悉，该公司以人力资源培训为基础，以提升人才当量密度为主线，以学历教育、专业技术资格、技能等级提升为抓手，深入调研分析，精心编制员工素质提升计划，以达到优化知识结构，提升履职能力的良好效果。