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      来源:中国电力新闻网2007-05-09

      根据《办法》规定,考核结果主要作为职务任免、岗位调整、培训、辞退、调整工资岗级的依据,经审定的《中层管理人员考核登记表》归入本人人事档案。目前,该公司已经按照最终考核结果兑现了有关奖惩规定。