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      河南省实施扩大内需战略三年行动方案:开工三门峡灵宝、济源逢石河、汝阳菠菜沟等抽水蓄能电站

      来源:河南省人民政府2023-07-12

      优化国有企事业单位面向社会选人用人机制,畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道。

      来源:政协伊金霍洛旗委员会2023-06-01

      实现产业发展需求和职业教育的深度融合,并建立培养机制与用人机制的供需协作关系,充分发挥学校和企业各自资源优势,促进双方事业产业共同发展、形成校企共赢的局面。

      来源:南方电网报2023-05-24

      聚焦用人机制差异化、市场化 企业发展活力和内生动力持续迸发南网能源公司在市场化选聘机制下大胆探索领导人员及人才队伍的管理机制,持续深化任期制和契约化管理、职业经理人等机制改革,目前已实现所属经营单位经理层任期制与契约化管理全覆盖

      来源:中卫市人民政府2023-05-10

      制定和落实技术机构人才引进和激励政策措施,建立吸引人才、引进人才、培养人才、使用人才、留住人才的用人机制。鼓励计量技术机构创新岗位设置,建立首席计量师、首席工程师等聘任制度。

      来源:电联新媒2023-04-12

      以破釜沉舟、壮士断腕的雄心和毅力,坚决啃下电力央企改革一直最难啃的劳动、人事、分配三大块“硬骨头”,真正建立起“职位能高能低、收入能升能降、人员能进能出”和任人唯贤而非任人唯亲的用人机制;二是全面弘扬企业家精神

      国能龙岩发电:狠抓岗位培训促员工技能提升

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2023-04-11

      另外,该公司通过考试、考核、竞赛等手段对学习培训效果进行评估,把评估结果同绩效考核、岗位提拔等用人机制紧密结合起来,以激励机制促进员工技能不断提高。

      广东普宁市:到2023预计集中式光伏装机达500MW

      来源:普宁市人民政府2023-04-04

      建立和完善能源人才培养和评价体系,加大激励力度、创新用人机制,进一步激发能源领域人才创新创造活力。

      广东普宁市能源发展“十四五”规划:加快完善高中压配电网 加快数字电网建设

      来源:普宁市人民政府2023-04-04

      建立和完善能源人才培养和评价体系,加大激励力度、创新用人机制,进一步激发能源领域人才创新创造活力。

      来源:江西省科技厅2023-03-28

      优化省新型研发机构认定管理,围绕航空航天、数字经济、中医药、稀土等领域,按照投资主体多元化、运行机制市场化、用人机制灵活化的方式,组建一批新型研发机构。

      来源:国资委2023-03-16

      “改”用人机制 增强科技创新动力西安热工院以三项制度改革为抓手,深入实施人才强企战略,把组织配置的“严”、市场选择的“活”、选树培养的“优”结合起来,着力打造高素质人才聚集的新高地。

      来源:阿克苏地区发展和改革委员会2023-03-14

      加强对干部的关心关爱,坚持正确选人用人导向,落实有为有位、能上能下用人机制,激励干部人才担当作为。

      来源:四川省人民政府2023-03-01

      支持提升专业化能力,鼓励引入市场化机制壮大专业化招商引资队伍,采用政府购买方式为入驻企业提供专业化产业服务,支持产业园区管理机构探索市场化专业化运行、企业化管理,鼓励园区探索岗位管理制度,打破身份限制,完善灵活用人机制

      来源:中国石油天然气集团有限公司2023-01-06

      坚持组织配置与市场化选聘相结合,发挥党组织领导把关作用,鼓励所属企业通过竞争性选拔方式扩大选人用人视野,探索在新组建的3家新能源、新材料等研究院通过市场化方式选聘经理层成员,进一步健全完善了选人用人机制

      来源:新华社2022-12-22

      设置灵活的用人机制,采取固定岗与流动岗相结合的方式,支持职业学校公开招聘行业企业业务骨干、优秀技术和管理人才任教;设立一批产业导师特聘岗,按规定聘请企业工程技术人员、高技能人才、管理人员、能工巧匠等,采取兼职任教

      来源:国资报告2022-11-22

      能者上、庸者下的选人用人机制更加健全牢牢牵住经理层任期制契约化“牛鼻子”,为市场化新型经营责任制赋能。

      内蒙古十四五科技规划:推动大规模储能领域技术攻关和相关技术示范应用

      来源:内蒙古自治区人民政府2022-11-17

      推动依托单位建立相对独立的实验室管理运行机制,扩大在科技发展方向、科技资源使用、用人机制等方面的自主权。

      云南红河州:十四五打造“风光水火储一体化”能源基地!

      来源:红河州政府办2022-11-16

      研发人员数量少,高水平创新人才缺乏,选人用人机制不健全。五是基层科技力量薄弱。...鼓励建立投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人新型研发机构,支持其开展科技成果转移转化、企业孵化,以及公共研发服务等。

      云南红河州:十四五打造“风光水火储一体化”能源基地

      来源:红河州政府办2022-11-16

      研发人员数量少,高水平创新人才缺乏,选人用人机制不健全。五是基层科技力量薄弱。...鼓励建立投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人新型研发机构,支持其开展科技成果转移转化、企业孵化,以及公共研发服务等。

      云南红河州:开展新一代清洁能源储能应用示范 打造“风光水火储一体化”能源基地

      来源:红河州人民政府2022-11-16

      研发人员数量少,高水平创新人才缺乏,选人用人机制不健全。五是基层科技力量薄弱。...鼓励建立投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人新型研发机构,支持其开展科技成果转移转化、企业孵化,以及公共研发服务等。

      云南红河州“十四五”科技创新规划:光伏+5G、光伏+储能+充电等成套应用技术及智能化控制系统的研发及应用

      来源:红河州人民政府2022-11-16

      研发人员数量少,高水平创新人才缺乏,选人用人机制不健全。五是基层科技力量薄弱。...鼓励建立投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人新型研发机构,支持其开展科技成果转移转化、企业孵化,以及公共研发服务等。

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