来源：海宁市人民政府2023-02-23

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：兰溪市人民政府2023-02-23

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。（责任单位：市人力社保局）52.支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：海宁市人民政府2023-02-21

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：海宁市人民政府2023-02-21

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：舟山市普陀区政府2023-02-20

扩大工伤保险制度保障范围，根据省相关文件精神将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。57.支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：舟山市普陀区人民政府2023-02-20

扩大工伤保险制度保障范围，根据省相关文件精神将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。57.支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：嘉兴市人民政府2023-02-13

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：海盐县发展和改革局2023-02-10

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：海盐县人民政府2023-02-09

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：嘉兴市人民政府2023-02-07

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：嘉兴市人民政府2023-02-07

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：北极星碳管家网2023-02-01

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。52.支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：北极星环保网2023-02-01

完善劳动关系协商协调机制，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。

来源：本溪市生态环境局2023-01-30

2.技术人员与申请单位签订的劳动合同等能证明劳动关系的证明材料，如合同聘用文本及聘期、合同期间社保证明等。3.其他相关证明材料。

来源：湖南省人民政府2023-01-28

深化充分就业社区（村）建设，完善劳动关系协商协调机制，保护劳动者合法权益。发挥社会保障的稳定器作用。

来源：湖南省人民政府2023-01-28

深化充分就业社区（村）建设，完善劳动关系协商协调机制，保护劳动者合法权益。发挥社会保障的稳定器作用。

来源：湖南省人民政府2023-01-28

深化充分就业社区（村）建设，完善劳动关系协商协调机制，保护劳动者合法权益。发挥社会保障的稳定器作用。

来源：湖南省人民政府2023-01-28

深化充分就业社区（村）建设，完善劳动关系协商协调机制，保护劳动者合法权益。发挥社会保障的稳定器作用。

来源：江苏省盐城供电公司2023-01-18

不断健全民主管理保障体系有效途径，搭好群众“连心桥”，建好诉求“直通车”，构建职工与企业“命运共同体”，借助已开设的“总经理信箱”平台，倾听员工群众呼声，耐心贴心为群众办实事、办好事、办身边事，协调了企业劳动关系

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-01-12

重点抓好“责任线”“思想线”“爱心线”“幸福线”“事业线”“资源线”“文化线”“自强线”，突出“融合、服务、价值”工作导向，把握职工成长成才与企业发展的交汇点，使职工的理想信念更加坚定，权益保障更加充分，劳动关系更加和谐