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严重违纪
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新劳动合同法实施之际引发的思考
来源:中国电力新闻网
2007-12-10
例如,对员工
严重违纪
违规、严重失职、不能胜任工作、非因公负伤等多种情形下,都可以解除劳动合同。此外,对合理合法的竞争上岗,新《劳动合同法》实施后依旧可行。
劳动合同法
劳动合同
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