联合动力2023年校园招聘
公司员工招聘系统统一公示。注意事项01南方电网公司员工招聘系统(zhaopin.csg.cn)是我公司2023年校园招聘的官方网站,“南网微招聘”APP是我公司官方移动应用(下载链接见下方二维码),未经我公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息均为虚假信息,敬请广大毕业生注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构,我公司保留追究法律责任的权利。02本次招聘不收取任何费用,任何针对我公司招聘的辅导班
发技术变革。(5)具有优秀的组织领导、沟通协调和较强的分析决策能力,能够履行业绩指标承诺。(6)年龄原则上不超过45周岁(1977年10月1日以后出生),特别优秀者,可适当放宽年龄条件。六、招聘程序通过发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试答辩、组织考察等确定初步人选,履行相关程序后,由中车山东风电公司董事会依法履行聘任手续。七、聘用方式及薪酬待遇由中车山东风电公司与本人订立劳动合同(与3年聘期一
质如石灰石品质、石膏浆液、石膏品质、烟气成分、工艺水品质等进行化学采样分析,为运行调节提供依据。3.4运行人员水平由于脱硫对电厂来说是独立主业外的崭新领域,其运行人员一般都是从主业其他部门调来或当地招聘而来,接触脱硫时间短,脱硫知识有限,实际操作及解决问题的能力还有待提高。目前多数脱硫装置处于停运或间断运行的状态,业主并不太重视脱硫运行人员的技能培训,导致恶性循环。由于严格的环保政策法规的出台,脱
度窗口下的脱硝性能、氨逃逸率及连续运行300h后催化剂效率及阻力的变化,为宽温度窗口SCR催化剂在负荷波动较大的燃煤机组烟气脱硝中的应用提供参考。1试验方法1.1试验系统及方法本文试验平台建于国华电力公司三河电厂,烟气从该电厂3号机组(300MW亚临界燃煤供热机组)省煤器后引出,依次经过SCR脱硝系统、吸附喷射脱汞系统、低低温静电除尘器、高效脱硫系统及湿式机电耦合除尘器后回到3号机组脱硫吸收塔入口
/黄烟”的新的环境污染问题,进行了 较为深入的研究分析,并提出了消除“蓝烟/黄烟”烟羽现象的可选的技术措施。1、“蓝烟/黄烟”可见烟羽首次发现燃煤电厂出现“蓝烟/黄烟”烟羽现象, 是2000年美国电力公司Gavin电厂在总容量为2600MW的多个机组上安装了SCR装置和无GGH的烟气脱硫后,烟囱排烟由原来几乎看不到、 不明显的烟羽, 改变为较为浓厚、 明显的蓝色烟羽, 对电厂的景观产生严重的影响。